Contenido del curso1 / 15
MÓDULO 01De una solicitud de curso a una brecha de desempeño
3 lecciones
- Bienvenida: investigar el problema antes de proponer capacitaciónVideo · 3 min · Vista previa gratuita
- Describir la brecha: desempeño esperado, observado, población y contextoLectura · 8 min · Vista previa gratuita
- Demostración: reformular «necesitamos un curso de facturación»Video · 4 min · Vista previa gratuita
MÓDULO 02Recoger y contrastar evidencias útiles
3 lecciones
- Qué preguntar y cómo investigar en organización, equipo e individuoLectura · 8 min · Regístrate para acceder
- Demostración: contrastar una opinión con observaciones y registrosVideo · 3 min · Regístrate para acceder
- Comprobación guiada: discrepancias, datos pendientes y confidencialidadLectura · 4 min · Regístrate para acceder
MÓDULO 03Distinguir necesidades de aprendizaje y obstáculos del trabajo
3 lecciones
- Conocimiento, habilidad y comportamiento: qué permite inferir cada evidenciaVideo · 3 min · Regístrate para acceder
- Guía de decisión y expediente ficticio: tres variantes de errores de facturaciónLectura · 9 min · Regístrate para acceder
- Simulación: elegir una intervención y revisar sus consecuenciasSimulador · 6 min · Regístrate para acceder
MÓDULO 04Recomendar una intervención y planear su comprobación
3 lecciones
- Demostración: convertir el diagnóstico en una recomendación delimitadaVideo · 3 min · Regístrate para acceder
- Quién necesita aprender qué y qué condiciones deben cambiarLectura · 5 min · Regístrate para acceder
- Comprobar aprendizaje y aplicación: evidencia, método, momento y punto de partidaLectura · 6 min · Regístrate para acceder
MÓDULO 05Consolidando aprendizajes
3 lecciones
- Herramienta integradora: ficha editable de diagnóstico y recomendación preliminarHerramienta práctica · 12 min · Regístrate para acceder
- Evaluación final: justificar decisiones ante nueva evidenciaEvaluación · 9 min · Próximamente
- Cierre: del diagnóstico preliminar a la próxima conversación de trabajoLectura · 4 min · Regístrate para acceder
Bienvenida: investigar el problema antes de proponer capacitación
Contenido en versión preliminar. Puede actualizarse.
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